الرياض - ليلى الشيخي 

أعلنت وزارة الموارد البشريّة والتنميّة الاجتماعيّة نتائج جوائز الارتباط الوظيفي لعام 2025م، التي شهدت فوز 20 جهة حكوميّة، تقديرًا لما حققته من مستويات متقدمة في الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشريّة في القطاع العام.

 وشملت جوائز الارتباط الوظيفي أربع فئات رئيسة، حيث حققت جامعة المجمعة المركز الأول في فئة الجهات التعليميّة والتدريبيّة، تلتها جامعة الجوف في المركز الثاني، والمعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي في المركز الثالث.

 وفي فئة الهيئات، حصلت الهيئة الملكيّة لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة على المركز الأول، والهيئة الوطنية للأمن السيبراني على المركز الثاني، وهيئة تطوير منطقة حائل على المركز الثالث.

 وفي فئة المراكز والبرامج، جاء برنامج التحول الوطني في المركز الأول، والمركز الوطني للتنافسيّة والأعمال في المركز الثاني، وبرنامج جودة الحياة في المركز الثالث، فيما حقق المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية المركز الأول في فئة المجالس والمؤسسات، وصندوق البيئة في المركز الثاني، والمراسم الملكيّة في المركز الثالث.

 كما تضمنت جوائز الارتباط الوظيفي أربع جوائز تقديريّة، حيث حصلت الهيئة الملكيّة لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة على جائزة النمو المستمر، ومركز برنامج التحول الوطني على جائزة التقدم الاستثنائي، والهيئة السعوديٓة للملكيٓة الفكريّة على جائزة المشاركة الرائدة، وجامعة الملك سعود على جائزة التفاعل المتميز.

 وفي مسار نضج ممارسات الموارد البشريّة، حققت المركز الأول وزارتي الحج والعمرة، الموارد البشريّة والتنميّة الاجتماعيّة، فيما جاءت وزارة النقل والخدمات اللوجستيٓة في المركز الثاني، ووزارة الاقتصاد والتخطيط في المركز الثالث.

 كما حصلت وزارة السياحة على جائزة التقدم الاستثنائي، ووزارة الاقتصاد والتخطيط على جائزة النمو المستمر تقديرًا للتطور الذي حققته كل منهما في ممارسات إدارة الموارد البشريّة.

 وشمل التكريم كذلك خريجي برنامج القياديين الواعدين، الذي يستهدف إعداد الكفاءات الوطنيّة وتأهيلها لتولي الأدوار القيادية في الجهات الحكوميّة، من خلال تطوير مهاراتهم القياديّة والإداريّة، ورفع جاهزيتهم للمساهمة في قيادة التحول المؤسسي وتطوير الأداء الحكومي.

 كما كرّمت الوزارة الفائزين في مبادرة التعاون البحثي لتطوير منظومة العمل، التي تنفذها بالشراكة مع الجامعات السعوديٓة والقطاع الخاص، تقديرًا لإسهاماتهم في تقديم بحوث ودراسات تطبيقيّة تعالج تحديات منظومة العمل الحكومي وتدعم تطوير ممارساته.

 وتعكس نتائج الجوائز مستوى التقدم الذي أحرزته الجهات الحكوميّة في تعزيز ارتباط الموظفين بجهاتهم، وتطوير ممارسات الموارد البشريّة، وتبني أساليب عمل تدعم الكفاءة المؤسسية وتحسّن الأداء.

 يذكر أن الارتباط الوظيفي يأتي ضمن جهود الوزارة لتطوير منظومة الموارد البشريّة في القطاع العام، وتحفيز الجهات الحكوميّة على تبني الممارسات المتميزة، وبناء بيئات عمل محفزة، بما يتوافق مع مستهدفات رؤيّة السعوديٓة 2030.